Gleichstellung und familienbewusste Personalpolitik

Talente fordern und fördern: Das ist das strategische Ziel aller Bemühungen der Max-Planck-Gesellschaft, das berufliche Profil ihrer Mitarbeiter zu schärfen.

Die Max-Planck-Gesellschaft

setzt sich für die Chancengleichheit aller ein und bemüht sich, alle Anforderungen zur Verwirklichung der Gleichstellung umzusetzen und attraktive Rahmenbedingungen zu schaffen
legt einen kontinuierlichen Fokus auf die Karriereförderung und schenkt den Wissenschaftlerinnen besondere Aufmerksamkeit: Sie sind in den Führungsebenen noch stark unterrepräsentiert und ihre Zukunftsperspektiven sind weniger klar als die ihrer männlichen Kollegen
ist bestrebt, jungen Wissenschaftlern eine strukturierte Unterstützung zu bieten, um ihnen zu helfen, ihre individuellen Karriereziele zu erreichen
baut Brücken, um die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf zu erleichtern und um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen
ist eine freiwillige Selbstverpflichtung eingegangen: In einem Zeitraum von fünf Jahren (aktuell bis 2017) will sie den Anteil von Frauen in Führungspositionen in drei verschiedenen Entgeltgruppen um jeweils fünf Prozentpunkte erhöhen

Weitere Informationen über

Förderprogramme
Mentoring-Netzwerke
Seminare/Coaching
Familienservice
Schwangerschafts- und Mutterschutz im MPS und in Deutschland

auf der zentralen Gleichstellungs-Website der MPG und in unserem Leitfaden zum beruflichen Aufstieg mit Chancengleichheit.

Das Max-Planck-Institut für Biogeochemie bietet

Kinderbetreuungsplätze in Zusammenarbeit mit der Beutenberg Kita
Hilfe und Unterstützung für wissenschaftliche Doppelkarrierepaare, wenn möglich
Möglichkeiten zur Teilzeitarbeit und Telearbeit
örtliche Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartnerinnen für die Beschäftigten in allen Fragen des beruflichen Fortkommens, der Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz

Weitere Informationen zu Familienangelegenheiten in Jena finden Sie hier.